Gabyl cuenta con un Plan de Igualdad que tiene como principal objetivo promover la igualdad entre mujeres y hombres en la estructura organizativa de la empresa, favoreciendo el desarrollo de las personas.

Valoramos el talento y la contribución de cada persona, independientemente de su género. Por ello, nos comprometemos a garantizar oportunidades justas de desarrollo profesional, fomentando un ambiente donde todas las voces sean escuchadas.

Para ello, entre otras medidas, podemos destacar:

• Registro desagregado por sexo de candidaturas y entrevistas de los procesos de selección.
• Buzón de sugerencias en materia de igualdad a disposición de toda la plantilla.
• Asignación de una persona como responsable de igualdad para asesorar en la materia, detectar situaciones de discriminación, …

En Gabyl creemos que, al fomentar la igualdad de género, no solo fortalecemos a nuestro equipo, sino que también contribuimos a construir una sociedad más justa.